বোঝাই . . . লোডড

কেন জেন্ডার ওয়েজ গ্যাপ বিদ্যমান নেই (প্রমাণ সহ)!

লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান

লিংগ ওয়েজ গ্যাপ ডিবাঙ্কিং

নারীবাদীরা সাবধান! মজুরি ব্যবধান একবার এবং সব জন্য, প্রমাণ সহ debunking!

[রিড_মিটার]

04 এপ্রিল 2021 - | By রিচার্ড আহর্ন - লিঙ্গের কারণে কি মজুরি ব্যবধান বিদ্যমান? 

ফ্যাক্ট-চেক গ্যারান্টি (তথ্যসূত্র): [পিয়ার-পর্যালোচিত গবেষণা পত্র: 1 সূত্র] [একাডেমিক জার্নাল: 1 সূত্র] [অফিসিয়াল পরিসংখ্যান: 2 সূত্র] [মেডিকেল কর্তৃপক্ষ: 1 সূত্র] [উচ্চ-কর্তৃপক্ষ এবং বিশ্বস্ত ওয়েবসাইট: 2 সূত্র]  

না!

লিঙ্গ মজুরি ব্যবধান নেই: কারণ নারী ও পুরুষের মধ্যে কোনো মজুরি ব্যবধান লিঙ্গের কারণে নয়! 

গড়পড়তা পুরুষের তুলনায় কম বেতনপ্রাপ্ত নারীরা কম বেতন পান না কারণ তারা নারী, তাদের ব্যক্তিত্বের পার্থক্য, কাজের ধরন এবং কাজে ব্যয় করা সময়ের মতো বিভিন্ন কারণের কারণে কম বেতন দেওয়া হয়, যা আমরা এই নিবন্ধে প্রমাণ করব। 

কিছু লিঙ্গ মজুরি ব্যবধানের পরিসংখ্যান দেখাতে পারে যে নারীরা গড়ে পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করে, কিন্তু এই লিঙ্গ বেতন ব্যবধানের পরিসংখ্যান প্রায়ই নারীবাদীদের দ্বারা ভুল ব্যাখ্যা করা হয়। রাজনৈতিক বাম

বাস্তবতাকে খণ্ডন করার জন্য বামদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আমাকে একটি সত্য বলতে দিন: 

পুরুষ এবং মহিলা ভিন্ন। জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হল কেন মহিলারা কিছু সময় পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পান?

পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে অনেক জৈবিক এবং মনস্তাত্ত্বিক পার্থক্য রয়েছে। পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে জৈবিক পার্থক্য গভীর। জৈবিকভাবে, পুরুষদের এবং মহিলাদের বিভিন্ন হরমোন প্রোফাইল আছে, পুরুষদের বেশি টেস্টোস্টেরন থাকে যা মস্তিষ্কের রসায়ন এবং ব্যক্তিত্বকে প্রভাবিত করতে পারে। 

আমাদের মস্তিষ্ক জৈবিক স্তরে ভিন্ন, আপনি পুরুষ এবং মহিলা মস্তিষ্কের কথা শুনে থাকবেন। 

চুক্তিটি এখানে:

পুরুষ এবং মহিলা মস্তিষ্কের মধ্যে একটি প্রমাণিত পার্থক্য রয়েছে। পুরুষের মস্তিষ্ক মহিলাদের মস্তিষ্কের তুলনায় প্রায় 10% বড় (পুরুষরা শারীরিকভাবে বড়), কিন্তু এটি বুদ্ধিমত্তাকে প্রভাবিত করে না। 

নারী ও পুরুষের মধ্যে বুদ্ধিমত্তার কোনো পার্থক্য নেই।

নিকৃষ্ট-প্যারিটাল লোবিউল পুরুষদের মধ্যে বড় হতে থাকে, মস্তিষ্কের এই অংশটি গাণিতিক সমস্যা সমাধানের সাথে যুক্ত, এই কারণেই পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় STEM ক্ষেত্রে (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত) বেশি প্রবেশের প্রবণতা রাখে। 

তবে সে সম্পর্কে আরও পরে…

পুরুষদের তুলনায় নারীদের ধূসর পদার্থ বেশি থাকার প্রমাণ রয়েছে। ধূসর পদার্থ আমাদের মস্তিষ্ককে শরীর থেকে তথ্য প্রক্রিয়া করতে সাহায্য করে এবং পেশী নিয়ন্ত্রণ এবং সংবেদনশীল উপলব্ধির সাথে জড়িত মস্তিষ্কের অঞ্চলে উপস্থিত থাকে।

যদিও পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের ধূসর পদার্থ বেশি থাকে, তবে তারা বেশি সাদা পদার্থ ব্যবহার করে, যা মস্তিষ্কে প্রক্রিয়াকরণ কেন্দ্রগুলিকে সংযুক্ত করে। যেখানে পুরুষরা তাদের ধূসর পদার্থের বেশি ব্যবহার করার প্রবণতা গড়ে তা কম থাকা সত্ত্বেও!

বুঝেছি!?

বিষয়বস্তুর সারণী (এ যান):  

  1. ভূমিকা
  2. জৈবিক পার্থক্য
  3. ব্যক্তিত্বের পাঁচটি ফ্যাক্টর মডেল
  4. মনস্তাত্ত্বিক পার্থক্য
  5. সম্মতি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য
  6. জেন্ডার গ্যাপ সূচক
  7. STEM-এ লিঙ্গ বৈষম্য
  8. উপসংহার — লিঙ্গ বেতন ব্যবধান debunked 
পুরুষ এবং মহিলা মস্তিষ্কের মধ্যে পার্থক্য
পুরুষ এবং মহিলা মস্তিষ্কের মধ্যে পার্থক্য।

পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে জৈবিক পার্থক্য

  • পুরুষদের 10% বড় মস্তিষ্ক থাকে তবে তারা বেশি বুদ্ধিমান নয়।
  • পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের ধূসর পদার্থ বেশি তবে সাদা পদার্থ বেশি ব্যবহার করে।
  • কম থাকা সত্ত্বেও পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় তাদের ধূসর পদার্থ বেশি ব্যবহার করে।
  • পুরুষদের একটি বড় নিকৃষ্ট-প্যারিটাল লোবিউল আছে।

ব্যক্তিত্বের পাঁচটি ফ্যাক্টর মডেল

সোজা কথায় আসা যাক:

নারী-পুরুষ আছে গঠনগতভাবে ভিন্ন মস্তিষ্ক, কিন্তু তারা তাদের মস্তিষ্ককে ভিন্নভাবে ব্যবহার করে! এই কারণেই পুরুষরা টাস্ক-ওরিয়েন্টেড প্রোজেক্টের সাথে পারদর্শী হওয়ার প্রবণতা দেখাতে পারে, কিন্তু মহিলারা ভাষা প্রক্রিয়াকরণ এবং মাল্টিটাস্কিংয়ে ভাল। 

বলা বাহুল্য, জৈবিক স্তরে পুরুষ এবং মহিলাদের আলাদা মস্তিষ্ক রয়েছে যা মনোবিজ্ঞান এবং ব্যক্তিত্বের পার্থক্য ব্যাখ্যা করবে, যা আমরা এখন আলোচনা করব। 

মনস্তাত্ত্বিক ফ্রন্টে, আমরা বুদ্ধিমত্তা বা আইকিউ সম্পর্কে কথা বলছি না; গবেষণায় দেখা গেছে যে IQ এবং বুদ্ধিমত্তা মেট্রিক্সে পুরুষ এবং মহিলা সমানভাবে স্কোর করে। পুরুষরা মহিলাদের চেয়ে বেশি বুদ্ধিমান নয়, বা বিপরীতভাবে। 

আমি মোটেও তা বলছি না!

জ্ঞানীয় ক্ষমতার ক্ষেত্রে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই, তথ্যটি সে সম্পর্কে পরিষ্কার। যেখানে পুরুষ এবং মহিলাদের পার্থক্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের উপর। 

মনোবিজ্ঞানীরা ব্যক্তিত্ব বোঝার জন্য বিগ ফাইভ মডেল ব্যবহার করেন যা 5টি স্বতন্ত্র সনাক্ত করে ব্যক্তিত্বের পরিমাপ

এইগুলো:

1) সম্মতি - সম্মত ব্যক্তিরা সাধারণত বিশ্বাসী, উদার, সদয়, বিবেচ্য এবং খুব আপস করতে ইচ্ছুক, এমনকি যদি এটি তাদের নিজস্ব স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক হয়। সম্মত ব্যক্তিরা প্রায়শই সহানুভূতিশীল হয় এবং মানব প্রকৃতির প্রতি আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি রাখে। অসম্মত ব্যক্তিরা বেশি স্বার্থপর, সন্দেহজনক, বন্ধুত্বহীন, অসহযোগী এবং তর্কপ্রবণ। অসম্মত ব্যক্তিদের অন্য মানুষের অনুভূতি এবং আবেগের প্রতি কম উদ্বেগ থাকে। 

2) উন্মুক্ততা - অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ততাকে অ্যাডভেঞ্চার, কল্পনা, কৌতূহল এবং অস্বাভাবিক ধারণাগুলির জন্য উপলব্ধি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। উন্মুক্ত ব্যক্তিরা তাদের অনুভূতি সম্পর্কে আরও সৃজনশীল এবং সচেতন হতে থাকে। যাইহোক, উন্মুক্ত ব্যক্তিরা আসক্তির সমস্যায় ভুগতে এবং আরও ঝুঁকিপূর্ণ আচরণে জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। খোলামেলা মানুষদের বিমূর্ত ধারণা বুঝতে অসুবিধা হয় এবং তাদের কল্পনাশক্তি কম থাকে। 

3) বিবেক - বিবেকবান লোকেরা অত্যন্ত কঠোর পরিশ্রমী, স্ব-শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং কৃতিত্বের জন্য প্রচেষ্টা করে। তারা প্রায়শই একগুঁয়ে এবং একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনে অত্যন্ত মনোনিবেশ করে। বিবেকবান লোকেরা অর্ডার পছন্দ করে, একটি সময়সূচী অনুসরণ করে, বিশদে মনোযোগ দেয় এবং সর্বদা প্রস্তুত থাকে। অবচেতন মানুষ অসংগঠিত, আবেগপ্রবণ এবং অলস। বিবেকবানতা সাফল্যের সাথে দৃঢ়ভাবে সম্পর্কযুক্ত, যারা বিবেকবানতার উপর উচ্চ স্কোর করে তারা প্রায়শই তাদের কর্মজীবনে অত্যন্ত সফল হয়। 

4) বহির্মুখী - বহির্মুখী লোকেরা বাইরের বিশ্বের সাথে জড়িত থাকতে পছন্দ করে। তারা মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে এবং সামাজিক পরিস্থিতিতে অত্যন্ত উচ্চ শক্তি হিসাবে আসে। তারা একটি গোষ্ঠীতে আরও প্রভাবশালী দেখায়, কথা বলতে পছন্দ করে এবং নিয়মিত নিজেদের জাহির করে। অন্তর্মুখীরা বিপরীত, যারা সামাজিক পরিস্থিতিতে খুব লাজুক এবং অস্বস্তিকর হিসাবে আসবে এবং ভিতরে এবং একা সময় কাটাতে পছন্দ করে।  

5) স্নায়বিকতা - স্নায়বিকতা হল নেতিবাচক আবেগ অনুভব করার প্রবণতা, যেমন উদ্বেগ, রাগ এবং বিষণ্নতা। স্নায়বিক লোকেদের মানসিক চাপের প্রতি সহনশীলতা কম থাকে, ছোটখাটো অসুবিধা তাদের বিচলিত হতে দেয় এবং সাধারণত নেতিবাচক বা হতাশাবাদী হিসাবে বিবেচিত হয়। যারা নিউরোটিসিজম কম স্কোর করে তাদের মেজাজ স্থিতিশীল থাকে এবং তারা বেশিরভাগ সময় স্বস্তি পায়। 

 

তাহলে, বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি টেস্টে কি পুরুষ এবং মহিলারা আলাদাভাবে স্কোর করে? 

হ্যাঁ! তথ্য আছে এবং স্পষ্ট প্রমাণ আছে ব্যক্তিত্বের পার্থক্য নারী এবং পুরুষদের মধ্যে। ব্যক্তিত্বের পাঁচ-ফ্যাক্টর মডেল সহ কলেজ এবং প্রাপ্তবয়স্কদের নমুনার মধ্যে, সম্মতি এবং স্নায়বিকতার জন্য মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি স্কোর করে। 

মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি সম্মত এবং স্নায়বিক। 

খোলামেলাতা এবং বহির্মুখীতার সাথে বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্বের পরীক্ষায়, একটি বৃহৎ জনসংখ্যার উপর নমুনা নেওয়ার সময় পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে খুব কম পার্থক্য দেখা যায়।

বিগ ফাইভ পরীক্ষায় বিবেকবানতার ক্ষেত্রে পুরুষ এবং মহিলারাও একইভাবে স্কোর করে, তবে একটি বড় নমুনার ক্ষেত্রে, পুরুষরা কিছুটা বেশি পরিশ্রমী এবং মহিলারা কিছুটা বেশি সুশৃঙ্খল। পার্থক্য যদিও সচেতনতার সাথে নগণ্য। 

ব্যক্তিত্বের পাঁচটি ফ্যাক্টর মডেল

পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে মনস্তাত্ত্বিক পার্থক্য

  • IQ এবং বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষায় পুরুষ এবং মহিলা সমানভাবে স্কোর করে।
  • মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি সম্মত।
  • মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি স্নায়বিক।
  • খোলামেলাতা এবং বহির্মুখী বিষয়ে পুরুষ এবং মহিলা একই স্কোর করে।
  • বিবেকবানতার উপর পুরুষ এবং মহিলা একইভাবে স্কোর করে।
  • পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় একটু বেশি পরিশ্রমী।
  • নারীরা পুরুষদের তুলনায় একটু বেশি সুশৃঙ্খল।

সম্মতিযোগ্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য

এই ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য ডেটা মানুষের একটি বিশাল নমুনার উপর নেওয়া হয় এবং আমরা গড় সম্পর্কে কথা বলছি। 

সুতরাং, আপনি যদি একটি বৃহৎ গোষ্ঠী থেকে একটি এলোমেলো মহিলা এবং একটি এলোমেলো পুরুষ বাছাই করেন, সম্ভবত, মহিলাটি পুরুষের চেয়ে বেশি সম্মত এবং স্নায়বিক হবেন। 

এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে সেখানে কোনও অসম্মত মহিলা নেই, অবশ্যই আছে, এবং প্রচুর সম্মত পুরুষ রয়েছে! বর্ণালীর সব প্রান্তে বহিরাগত রয়েছে, এবং আমরা এখানে স্বতন্ত্র পার্থক্য কমিয়ে দিচ্ছি না, আমরা পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে মানসিক পার্থক্য সহ পরিসংখ্যান এবং সম্ভাব্যতার কথা বলছি।

তো, আমরা এতক্ষণ কী জানি?

আমরা গবেষণা থেকে জানি যে মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি সম্মত এবং স্নায়বিক। সম্মত ব্যক্তিদের প্রবণতা কম উপার্জন অসম্মত মানুষের চেয়ে। 

কেন? 

একটি শুরুর জন্য, সম্মত ব্যক্তিরা দ্বন্দ্ব পছন্দ করেন না এবং তাদের নিজস্ব স্বার্থপর প্রয়োজনগুলি অনুসরণ করার ক্ষেত্রে কম দৃঢ় হয়। 

এখানে একটি উদাহরণ দেয়া হলঃ

কে তাদের বসকে প্রমোশনের জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা বেশি? 

অসম্মত ব্যক্তি. 

একজন সম্মত ব্যক্তি পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা কম হবে কারণ তারা ভয় করবে যে এটি সংঘর্ষে জড়িত হবে। বেতন বৃদ্ধির জন্য দ্বন্দ্বের ঝুঁকি নেওয়ার চেয়ে তারা সম্ভবত তাদের বসের সাথে থাকাকে বেশি মূল্য দেয়। 

  • সম্মত লোকেরা অসম্মত লোকের চেয়ে কম উপার্জন করে।
  • মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি সম্মত।
  • মহিলারা গড়ে কম বেতন পান কারণ তারা বেশি সম্মত। ফ্যাক্ট।

GENDER গ্যাপ সূচক

সম্মতির মতো ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়শই কেন মহিলারা পুরুষদের চেয়ে আলাদা চাকরি অনুসরণ করে। সম্মত ব্যক্তিরা বেশি যত্নশীল, তাই নার্সিং এবং চাইল্ড কেয়ারের মতো পেশা বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি, যেগুলি এমন কেরিয়ার যা অসম্মত লোকেরা বেছে নেওয়া কেরিয়ারের চেয়ে কম বেতন দিতে পারে। 

বিতর্কিত পরিবেশে উন্নতির কথা বিবেচনা করে একজন অসম্মত ব্যক্তি একজন আইনজীবীর মতো পেশা বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আইনজীবীরা আরও নার্সদের বেতন পান, তা হওয়া উচিত কিনা তা অবশ্যই বিতর্কিত। 

গড়ে, একটি বড় নমুনা থেকে নেওয়া, সম্মত ব্যক্তিরা মানুষের সাথে কাজ করতে পছন্দ করে। অসম্মত ব্যক্তিরা জিনিসগুলিতে বেশি আগ্রহী এবং একা কাজ করে। এই কারণেই পুরুষদের STEM ক্ষেত্রগুলিতে (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত) যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। STEM ক্ষেত্রগুলি বর্তমান কাজের জলবায়ুতে বেশি অর্থ প্রদান করে কারণ তাদের চাহিদা বেশি। 

পরিসংখ্যানগতভাবে গড়ে পুরুষদের তুলনায় মহিলারা বেশি স্নায়বিক। মহিলাদের স্ট্রেসের জন্য কম সহনশীলতা থাকার সম্ভাবনা বেশি এবং স্ট্রেসের কারণে মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যার জন্য বেশি সংবেদনশীল। কম বেতনের চাকরির চেয়ে বেশি বেতনের চাকরি প্রায়শই বেশি চাপ নিয়ে আসতে পারে। 

পুরুষরা আরও চাপের পেশা বেছে নিতে পারে, কিন্তু অত্যন্ত স্নায়বিক মহিলারা তাদের থেকে দূরে থাকতে পারে। যদিও প্রচুর মহিলা স্ট্রেস পরিচালনা করতে পারে এবং চাপযুক্ত ক্যারিয়ারে কাজ করতে পারে (আমি শুনতে পাচ্ছি নারীবাদীরা বিস্ফোরিত হতে চলেছে)। আমরা এখানে সাধারণীকরণ করছি, তবে তা পরিসংখ্যানগতভাবে তাৎপর্যপূর্ণ। 

আমি আপনাকে বলতে শুনি:

সমাজে লিঙ্গ বৈষম্যের কারণে নারীরা স্টেম ক্ষেত্রে কাজ করতে উৎসাহিত হয় না! 

আচ্ছা, আসুন পৃথিবীর সবচেয়ে সমতাবাদী সমাজের দিকে তাকাই, যেখানে তারা লিঙ্গ সমতাকে সর্বোচ্চ পর্যন্ত নিয়ে গেছে। নরওয়ে, সুইডেন, ফিনল্যান্ড এবং আইসল্যান্ড সবকটিই ধারাবাহিকভাবে বিশ্বের হিসাবে র‌্যাঙ্ক করে বেশিরভাগ লিঙ্গ-সমান দেশ, ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম অনুসারে। তারা ফলাফলের সমতা অর্জনের চেষ্টা করেছে। 

এখানে লাথি:

সঙ্গে দেশে উচ্চ লিঙ্গ সমতা, মহিলাদের STEM ডিগ্রি পাওয়ার সম্ভাবনা কম। একটি দেশ তথাকথিত সমতা অর্জনের জন্য যখন লিঙ্গ পার্থক্য সমান করার চেষ্টা করে, তখন নারী-পুরুষের পার্থক্য অতিরঞ্জিত হয়! আরও বেশি পুরুষ STEM ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করে এবং আরও বেশি মহিলা নার্সিং, শিশু যত্ন এবং শিক্ষাদানে কর্মজীবনে প্রবেশ করে। 

সবচেয়ে সমতাবাদী দেশ যেমন ফিনল্যান্ড এবং নরওয়েতে STEM গ্রাজুয়েট নারীদের হার সবচেয়ে কম। 

তদুপরি, তুরস্ক, সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং আলজেরিয়ার মতো রক্ষণশীল দেশগুলিতে STEM স্নাতকদের সর্বোচ্চ শতাংশ রয়েছে!

জেন্ডার গ্যাপ ইনডেক্স 2020, বেশিরভাগ লিঙ্গ-সমান দেশ।

কান্ডে GENDER বৈষম্য

  • সমতাভিত্তিক (লিঙ্গ-সমান) দেশে STEM ক্ষেত্রে কম নারী প্রবেশ করে।
  • কম সমতাবাদী দেশগুলিতে আরও বেশি মহিলা স্টেম ক্ষেত্রে প্রবেশ করে।
  • পুরুষ এবং মহিলাদের ক্যারিয়ার পছন্দ সামাজিক কারণের কারণে নয়।

আপনি সামাজিকভাবে লিঙ্গ পার্থক্যগুলিকে প্রকৌশলী করতে পারবেন না, আরও সামাজিক প্রকৌশলের ফলে আরও লিঙ্গ বৈষম্য দেখা দেয়। 

পুরুষ এবং মহিলা ভিন্ন; সবচেয়ে বিবেকবান মানুষ মানব ইতিহাসের সূচনাকাল থেকে এটি জানেন। 

এটা সাধারণ জ্ঞান…

গবেষণা এটি প্রমাণ করেছে, তবে এটি বেশিরভাগ লোকের কাছে সাধারণ জ্ঞান যে মহিলারা পুরুষদের তুলনায় বেশি সম্মত এবং বিভিন্ন পেশাগত আগ্রহ রয়েছে, যা মজুরি বৈষম্যের কারণ। 

একজন মহিলা একই কাজ করছেন (একই যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সহ) একজন পুরুষের মতো দেশগুলিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট এবং যুক্তরাজ্য একই বেতন দেওয়া হবে, যদি তারা একই ঘন্টা কাজ করে (মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি ফ্যাক্টর)। 

একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে অন্যথা করা অবৈধ। 

পুরুষরা উচ্চ-উপার্জনকারী ক্যারিয়ার বেছে নিতে পারে, প্রচারের জন্য আরও আক্রমনাত্মকভাবে চাপ দিতে পারে এবং সারা জীবন ধরে দীর্ঘ সময় কাজ করতে পারে। গড় এবং অভিহিত মূল্যে, কিছু পরিসংখ্যান অনুসারে পুরুষরা বেশি উপার্জন করতে পারে, তবে এটি লিঙ্গের কারণে নয়, এটি ব্যক্তিত্বের পার্থক্যের কারণে। 

এখানে প্রচুর মহিলা রয়েছে যারা STEM ক্ষেত্রে প্রবেশ করে এবং তাদের বাধা দেওয়ার মতো কিছু নেই। 

আমরা সবাই সমান সুযোগের জন্য চেষ্টা করি, এবং 2021 সালে বেশিরভাগ পশ্চিমা দেশে, আমাদের কাছে এটি রয়েছে!

একজন মহিলা যে তার কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে চাইছেন তাদের পক্ষে কম সম্মত হওয়া এবং সেই প্রচারের জন্য চাপ দেওয়া বাঞ্ছনীয়, কিছুই তাদের বাধা দিচ্ছে না! 

নারী স্টেম স্নাতক লিঙ্গ ব্যবধান সূচক
নারী STEM লিঙ্গ ব্যবধান সূচকের বিরুদ্ধে স্নাতক।

GENDER পে গ্যাপ ডিবাঙ্কড

  • মজুরির ব্যবধান লিঙ্গের কারণে নয়।
  • জৈবিক এবং ব্যক্তিত্বের পার্থক্যগুলি পুরুষ এবং মহিলাদের ভিন্ন পেশা বেছে নিতে বাধ্য করে।
  • সামাজিক প্রকৌশল কাজ করে না, লিঙ্গ একটি জৈবিক নয় একটি সামাজিক নির্মাণ।

আমরা এই নিবন্ধে অনেক কিছু কভার করেছি, লিঙ্গের মধ্যে জৈবিক এবং মনস্তাত্ত্বিক পার্থক্য থেকে শুরু করে কীভাবে সোশ্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং পুরুষ এবং মহিলারা যা বেছে নেয় তার মধ্যে কোনও পার্থক্য করে না। 

প্রমাণ আছে, তথ্য আছে, এবং আপনি এর সাথে তর্ক করতে পারবেন না। 

মজুরির ব্যবধান কমেছে! 

আমাদের আপনার সাহায্য দরকার! আমরা আপনার জন্য আনসেন্সরবিহীন খবর নিয়ে এসেছি বিনামূল্যে, কিন্তু আমরা শুধুমাত্র অনুগত পাঠকদের সমর্থন শুধুমাত্র এই ধন্যবাদ করতে পারেন আপনি! আপনি যদি বাকস্বাধীনতায় বিশ্বাস করেন এবং সত্যিকারের খবর উপভোগ করেন, তাহলে অনুগ্রহ করে আমাদের মিশনকে সমর্থন করার কথা বিবেচনা করুন একটি পৃষ্ঠপোষক হয়ে উঠছে অথবা একটি তৈরি করে এখানে এককালীন দান. এর 20% সব তহবিল দান করা হয় ভেটেরান্স! 

এই বৈশিষ্ট্যযুক্ত নিবন্ধটি শুধুমাত্র আমাদের স্পনসর এবং পৃষ্ঠপোষকদের জন্য সম্ভব ধন্যবাদ! তাদের চেক আউট করতে এখানে ক্লিক করুন এবং আমাদের স্পনসরদের থেকে কিছু আশ্চর্যজনক একচেটিয়া ডিল পেতে!

আপনার প্রতিক্রিয়া কি?
[বুস্টার-এক্সটেনশন-প্রতিক্রিয়া]

লেখক বায়ো

লেখক ছবি রিচার্ড আহর্ন লাইফলাইন মিডিয়া সিইও

রিচার্ড আহর্ন
লাইফলাইন মিডিয়ার সিইও মো
রিচার্ড আহর্ন একজন সিইও, উদ্যোক্তা, বিনিয়োগকারী এবং রাজনৈতিক ভাষ্যকার। ব্যবসায় তার প্রচুর অভিজ্ঞতা রয়েছে, তিনি একাধিক কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করেছেন এবং নিয়মিত গ্লোবাল ব্র্যান্ডের জন্য পরামর্শের কাজ করেন। তিনি অর্থনীতির গভীর জ্ঞান রাখেন, বহু বছর ধরে এই বিষয়ে অধ্যয়ন এবং বিশ্বের বাজারে বিনিয়োগ করেছেন।
আপনি সাধারণত রিচার্ডকে খুঁজে পেতে পারেন তার মাথা একটি বইয়ের গভীরে পুঁতে রেখে, রাজনীতি, মনোবিজ্ঞান, লেখালেখি, ধ্যান এবং কম্পিউটার বিজ্ঞান সহ তার আগ্রহের আধিক্যের বিষয়ে পড়া; অন্য কথায়, সে একজন বোকা।
ইমেইল: Richard@lifeline.news ইনস্টাগ্রাম: @Richard.Ahern টুইটার: @রিচার্ডজাহার্ন

পেজের শুরুতে যান।

By রিচার্ড আহর্ন - লাইফলাইন মিডিয়া

যোগাযোগ: Richard@lifeline.news

Published: 04 এপ্রিল 2021 

সর্বশেষ আপডেট: 20 নভেম্বর 2021

তথ্যসূত্র (ফ্যাক্ট-চেক গ্যারান্টি): 

  1. মস্তিষ্কের যুদ্ধ: পুরুষ বনাম নারী: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [চিকিৎসা কর্তৃপক্ষ] 
  2. বড় পাঁচ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [উচ্চ-কর্তৃপক্ষ এবং বিশ্বস্ত ওয়েবসাইট] 
  3. বড় পাঁচটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [উচ্চ-কর্তৃপক্ষ এবং বিশ্বস্ত ওয়েবসাইট] 
  4. একটি বয়স্ক দলে পাঁচটি ফ্যাক্টর মডেল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যে লিঙ্গ পার্থক্য: একটি বয়স্ক প্রজন্মের কাছে শক্তিশালী এবং আশ্চর্যজনক ফলাফলের সম্প্রসারণ: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [পিয়ার-পর্যালোচিত গবেষণা পত্র] 
  5. ব্যক্তিত্ব এবং বেতন: আত্মবিশ্বাসে লিঙ্গ ব্যবধান কি মজুরিতে লিঙ্গ ব্যবধান ব্যাখ্যা করে?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [একাডেমিক জার্নাল]
  6. এখানে লিঙ্গ সমতার জন্য বিশ্বের শীর্ষ 10টি দেশ রয়েছে: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [সরকারি পরিসংখ্যান] 
  7. উচ্চতর লিঙ্গ সমতা আছে এমন দেশে, মহিলাদের STEM ডিগ্রি পাওয়ার সম্ভাবনা কম: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [সরকারি পরিসংখ্যান] 

রাজনীতি

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য এবং বৈশ্বিক রাজনীতিতে সর্বশেষ সেন্সরবিহীন খবর এবং রক্ষণশীল মতামত।

সর্বশেষ টি পান

ব্যবসায়

বিশ্বজুড়ে বাস্তব এবং সেন্সরবিহীন ব্যবসার খবর।

সর্বশেষ টি পান

ফাইন্যান্স

সেন্সরবিহীন তথ্য এবং নিরপেক্ষ মতামত সহ বিকল্প আর্থিক খবর।

সর্বশেষ টি পান

আইন

বিশ্বজুড়ে সর্বশেষ বিচার এবং অপরাধের গল্পগুলির গভীরভাবে আইনি বিশ্লেষণ।

সর্বশেষ টি পান
আলোচনায় যোগদান করুন!

আরো আলোচনার জন্য, আমাদের একচেটিয়া যোগদান ফোরাম এখানে!

আলোচনায় যোগদান করুন!
সাবস্ক্রাইব
এর রিপোর্ট করুন
0 মন্তব্য
ইনলাইন প্রতিক্রিয়া
সমস্ত মন্তব্য দেখুন
0
আপনার মতামত পছন্দ করবে, মন্তব্য করুন।x